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Screening Rules
- 유닛 내부 Screening Rules: 자체 필터랑, IDI 5개 이상 실시 (필수화) 4개 이상 호의적 의견 나오지 않을시 자동 Drop
- 유닛 외부 Screening: 연계 모듈 혹은 유닛에서 show stopper 성 verified 의견 접수시 Drop (compliance, regulations, Feasibility 등), 팜내 전문가 의견(상품, CX, 개발자, 디마, 컨텐츠, 사업기획) 역시
- 외부 전문가 Screening (if any):
- Gardener: Superpass 권, parking lot 넣기 (priortization 기반 -회사 전략과 alignments, biz impact, feasibility 부합시 우선권)
Agenda 선택 (유닛 최대 5개, 인원 3-4명...인원제한에서 competency mix는 어차피 안됨. 필요한 역량은 팀내에서 파트타임으로 서로 자문)
- Lifecycle (Lifeplus) 의 나머지 seg중 1-2개 상품이나 서비스: Lifeplus 사상을 잇기 위해 필요(팜이 생겨난 이유 및 철학) e.g. 사회초년생, 싱글, 실버 6070, 신혼부부, Young parents
이번엔 서비스도 괜찮아.....뾰족한 피쳐 한두개 있는 걸로....넘 종합판 플랫폼 아이디어는 지양
(2nd life 서비스 아직도 살아 있나 체크 필요, ㅠㅠ)
- 의뢰 1–2개
- 펫서비스
- SSP 특정 모듈 feature(?) 혹은 digital asset 중 하나
- 팜 자생 아이디어 1-2개: 컨텐츠 (quick win pilot 필요), 서비스, 모듈, 프로세스, 상품 (여기서 우선권은 상품은 가장 아래, 여기 포션 점점 늘리자)
- 기존 본체 프로세스 1개?
⇒ 개인 역량 발휘할 수 있는 Agenda에 속할 수 있
유연근무제 회고
- 좋았던 점
- 출퇴근 시간 유동성으로 인해 삶의 질 향상 (소소하지만 출퇴근 시간 peak hour 피함, 육아 및 교육에 도움) —> 만족도 제고 (워라밸)
- 업무 집중도 향상
- 획일화된 근무시간보다는 자기 주도적인 시간
우수 인재 확보, 이직률 감소 등의 효과는 향후 모니터링 필요한 부분
- 일과 가정의 양립
- 개선할 점
- 유닛별 deviation 과 생산성과 연관관계 고민 필요 (tracking) ; 생산성이 더 나아질 거라는 기대감이 부담스럽...
- 휴가 사용 (반차, 반반차시) 필수 근무시간에 대한 안내(?) 필요
- 주 52시간 근무 초과시 보상(휴가, 연장근로수당) 기준 마련 필요
- 근태관리 도구 필요
- 내외부의 시선... 걱정되고 부담스러움.
- 제시된 기준대로 일해도, 괜히 눈치 보임... (이럴 거면 차라리...)
- 그외
- 전체 인원16명 중 8명이 외부 채용 (스타트업, IT 기업) 출신으로 이미 유연근무제 경험자로 큰 이질감이 있지는 않은 것으로 파악됨 (경험유무에 따른 만족도 차이는 있는 것으로 사료됨)
- 서로 다른 근무시간으로 인한 업무집중도 하락은 관찰되지 않음. bi-weekly check-up day (내부 demoday) 및 가드너 (운영진)의 수시피드백을 통해 보완
- 출퇴근 기록부분에 있어 개선사항 없는지 ?
- 구글 스프레드 시트로 기록?
포상기준
- 포상은 다음단계 (Execution (협업이관 +자체 execution포함), 프로젝트화, 스핀오프) 로 Go (pass) 결정시 지급
- 상품/ 서비스: launch 결정시
- 컨텐츠: 일정 기간내 KR 달성 여부 (예를 들어 군인보험 홍보컨텐츠의 경우 1달내 5만 unique visitors 달성- 상품 판매 target 등을 기준으로 역산,아니면 기존 컨텐츠 산출물의 outcome 기준으로 역산, KR 설정은 도전적으로)
- 의사결정 협의체 (Decision-making Committee) : 상품, 기술, 빅데이터, 브랜드전략 (마케팅, 컨텐츠), 영업, 투자 + ad-hoc (at 파트장/ 과차장급)
- 계열사 연계건: 결정기준은 위에 것으로 포상근거는 생명 인사팀에서 별도 마련 필요 (손보나 증권과 마찬가지)
유닛 구성
- 아이디어 생성자가 참여하도록
- 희망자 베이스로 받되 특정 역량 집중시 혹은 전사전략 방향성에 따라 조정 필요.
- +++++ 팜 멤버 의견 반영++++++++
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