티빙의 문화

티빙은 ‘님’ 문화를 사용합니다.

수직적인 직급 대신 수평적인, '이름'님 문화를 사용합니다. 단순히 호칭만이 아닌 연차나 나이 등 관계없이 누구나 자유롭게 의견을 나눌 수 있으며, 주도적인 업무 진행, 협력과 성장에 가치를 둔 조직 문화를 가지고 있습니다.

티빙은 효율적인 업무에 집중합니다.

페이퍼리스'를 지향하며, 보고를 위한 문서 작업 등, 불필요한 업무를 줄여, 이를 통해 보다 업무에 집중할 수 있도록 합니다.

티빙은 스스로 업무시간을 정합니다.

탄력근무 및 선택근무제를 시행하고 있으며, 개인별 업무 성향에 따라 스스로 시간을 정하여 자율적으로 업무에 집중할 수 있도록 설계할 수 있습니다.

티빙은 임직원의 역량향상을 지원 합니다.

다양한 인재육성제도를 운영하여 직무, 리더십교육, 외국어 등 임직원의 역량향상을 적극적으로 지원합니다.

티빙은 전 임직원이 함께 소통합니다.

매월 전직원이 모여서 소통할 수 있는 '타운홀 미팅'을 운영하여, 자유롭게 소통할 수 있는 문화를 만듭니다.

티빙은 자율적인 근무공간 선택이 가능합니다.

구성원들의 자기주도 몰입환경 설계 및 워라벨 강화를 위해 사무실 출근 외 재택근무를 운영하고 있으며, CJ Work On(거점오피스) 등 다양한 공간에서 근무가 가능합니다.