FARM_ON-BOARDING_v2

TO-DO LIST

각 단계별 목적

• 입사 확정 ~ 입사 전 :
• 환영
• 노션을 통한 사전 FARM 이해도 제고

• 입사 첫 날 :
• FARM 방향성 및 현황 공유
• 업무툴/복지 관련 셋업

• 입사 첫 주 :
• 유닛 업무 파악
• 팀원들과의 상호 이해 및 신뢰 구축
• 업무툴/복지 관련 셋업

• 입사 첫 달 :
• 회사 & FARM 에 안착 (이탈률 최소화)
• 팀원들과의 심리적 안전감 확보
• 업무 만족도

경력 입사자 ON-BOARDING 프로그램 피드백

• 피드백을 받기 위한 준비들
• 언제 피드백을 받을 것인가?
• 어디서 피드백을 받을 것인가?
• 누가 피드백을 받을 것인가?
• 어떤 분위기에서 피드백을 받을 것인가?

• 무엇을 물을 것인가?
링크드인 온보딩 프로그램 피드백 질문 리스트 (참고용)

 



 

온보딩프로그램(안).pptx

https://drive.google.com/open?id=1UXJ0MAqYfbxVsrQ3PG5l3bu9p5IYlxRK

온보딩프로그램(안) v2

LIFEPLUS LAB IDEA FARM NEW HIRE ON-BOARDING PROGRAM v2 2020. 5. 8.

https://docs.google.com/presentation/d/1hGlu0fpXZuNPLx8HBCkMxmYC15EA2tCHK6qs4Ta8RfA/edit?usp=sharing

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